Как устроиться на работу до пенсии после увольнения и не получить запись в трудовой книжке: подбираем выгодный договор

Здравствуйте, Екатерина Иванова! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что устройство на работу по договору гражданско-правового характера (также называемому "договором подряда") может позволить избежать записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку. Однако, следует учитывать, что для правомерности такого договора необходимо соблюдать ряд требований, включая определенный уровень самостоятельности в работе, отсутствие инструктажа со стороны работодателя, возможность выбора графика и места работы, отсутствие выплат отпуска и больничных листов и т.д.

Что касается преимуществ для работодателя, то работник, работающий по договору подряда, не будет расходовать рабочее время на формальности, связанные с трудовыми отношениями (оформление трудовой книжки, учет рабочего времени, начисление и уплата социальных налогов и т.д.). При этом, работнику, работающему по договору подряда, необходимо будет самостоятельно заботиться о выплатах налогов и социальных взносов.

Также стоит отметить, что заключение договора подряда не исключает применения к работнику трудового законодательства, когда это необходимо защитить его права и интересы.

Однако, рекомендуем обратиться к юристу, чтобы точно определить возможности использования данной формы договора в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить соответствующие документы, а именно: форму договора с работодателем, урегулирующую порядок оказания услуг или выполнения работ без заключения трудового договора.

При этом следует отметить, что такая форма работы называется гражданско-правовым договором. Заключение такого договора не предусматривает оформление отношений работника и работодателя в трудовую книжку. Однако, следует учесть, что данная форма не предоставляет работнику гарантированных прав и льгот, предусмотренных законодательством, нормами коллективных договоров и трудовых договоров.

Для убеждения работодателя вам необходимо предоставить ему позитивный опыт работы по данной форме, рассказать о преимуществах для работодателя, таких как снижение налоговых и социальных отчислений, отсутствие необходимости обеспечения рабочего места и прочее.

С учетом вышесказанного, рекомендуется обратиться к специалисту для составления соответствующих документов и консультации по работе по гражданско-правовому договору.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации - Трудовой договор.

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - Форма трудового договора.