Процедуры увольнения генерального директора в ПАО: правильная запись в трудовой книжке и статья увольнения

Запись о прекращении трудового договора с генеральным директором должна содержать дату окончания срока полномочий и формулировку причины прекращения трудового договора в соответствии с законодательством. Обычно в таких случаях используется статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая увольнение по инициативе работодателя в связи с истечением срока договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с генеральным директором, в котором должны быть указаны условия о сроке полномочий и порядке прекращения трудовых отношений.

2. Устав предприятия или другой юридический документ, который регулирует порядок назначения и прекращения полномочий генерального директора.

3. Решение о прекращении полномочий генерального директора, принятое собранием акционеров или другим компетентным органом управления предприятием.

4. Документы, подтверждающие исполнение генеральным директором своих трудовых обязанностей, например, отчеты о его работе и документы об утверждении бюджета.

Какой именно статьей увольнять генерального директора зависит от ситуации и условий трудового договора. В любом случае, увольнение должно проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка генерального директора, в которой должна быть запись о его назначении и долгосрочном трудовом договоре.

2. Устав ПАО или протокол собрания акционеров, на основании которого была принята решение о назначении генерального директора.

3. Соглашение о трудоустройстве генерального директора, который должен содержать условия о дате начала и окончания трудового договора.

4. Законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.), в соответствии с которым будет происходить увольнение генерального директора.

При увольнении генерального директора необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым увольнение может быть произведено по различным статьям: по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника. В каждом случае необходимо соблюдать процедуру уведомления о досрочном расторжении трудового договора и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (если применимо). Окончание срока полномочий генерального директора может рассматриваться как естественное основание увольнения по соглашению сторон. В таком случае в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о досрочном прекращении трудового договора по инициативе сторон.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от ряда обстоятельств - например, какие документы и правила были установлены для данной компании. Но в целом, решение этого вопроса может быть основано, в частности, на следующих статьях законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 76-83) - определяющий права и обязанности работодателя и работника в трудовых отношениях;
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "Об увольнении работников" - определяющий порядок увольнения и основания для него;
• Устав компании - если в нём определён порядок выхода генерального директора из должности.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 1). В данном случае, для увольнения генерального директора по истечении срока действия трудового договора должны быть предприняты действия в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке должна содержать соответствующую отметку об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора (подпункт 3 пункта 2 ст. 65 Трудового кодекса РФ).