Как правильно оформить запись в трудовой книжке для генерального директора и обяжется ли он получать зарплату?

Запись о трудовой деятельности генерального директора должна сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов. Кроме того, важно учитывать положения устава организации. Что касается вопроса о заработной плате генерального директора, то ее наличие или отсутствие определяется договором между учредителем и генеральным директором. Если в договоре указана заработная плата, то ее необходимо выплачивать. Если нет, то нет.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с трудовым договором генерального директора компании и учредительными документами компании. Также необходимо узнать, на основании каких документов было назначено лицо на должность генерального директора, а также какие полномочия ему были переданы.

При записи в трудовую книжку генерального директора следует придерживаться требований Трудового кодекса Российской Федерации и инструкций о порядке ведения трудовых книжек.

Что касается зарплаты, то если в трудовом договоре генерального директора не указаны условия его оплаты, то он имеет право на оплату труда в соответствии с коллективным договором или соглашением между работодателем и работниками. Однако, если генеральный директор является единственным учредителем компании, то он может не указывать в своем трудовом договоре свою зарплату.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудовых отношений) и статья 66.1 Трудового кодекса РФ (учет трудового времени и оформление трудовых книжек). Кроме того, зарплата генеральному директору может быть обязательной в соответствии с законом об обществах с ограниченной ответственностью.