Как изменить статус ИП на директора, получить зарплату и запись в трудовой книжке: вопрос законности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, индивидуальный предприниматель не может работать на свою же фирму в качестве гражданина с трудовым договором и записью в трудовую книжку. Кроме того, поскольку вы являетесь единственным учредителем ИП, то органы контроля могут рассматривать это как попытку проведения действий, целью которых является получение неоправданных налоговых выгод. Однако, вы можете оформить свое участие в деятельности ИП в качестве агента или исполнительного директора по договору комиссии или договору управления. В этом случае вы не будете работать на ИП на основании трудового договора, а будете получать вознаграждение в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ИП, в котором прописано право ИП на занесение себя в штат работников в качестве руководителя.
2. Решение учредителя (владельца ИП) о назначении себя на должность директора, с указанием размера заработной платы и режима труда.
3. Документ, подтверждающий государственную регистрацию ИП (ОГРН или ОГРНИП).
4. Трудовой договор между ИП и нанимаемым им на работу себя в качестве директора, регулирующий отношения между ними и содержащий условия о зарплате, графике работы, отпуске и т.д.
5. Служебная записка (приказ) о приеме на работу и назначении на должность директора.
6. Запись в личной карточке работника и соответствующие записи в трудовой книжке.

При соблюдении всех необходимых условий и законодательства Российской Федерации трудоустройство ИП на должность директора в своей фирме является законным.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 4, 5 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме работника"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"