Оформление запись в трудовой книжке: работа педагог-психологом и зам. директора, увольнение и две записи - важный вопрос

При увольнении на одной из двух должностей работник должен получить одну запись об увольнении в трудовой книжке, в которой должно быть указано, на какой именно должности он увольняется. Также в трудовой книжке должно быть отражено, что у него имелось совмещение должностей. Если у сотрудника были предоставлены расчетные листы за каждую должность, то они также должны быть приложены к трудовой книжке.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовая книжка сотрудницы; 2. Трудовой договор; 3. Уведомление об увольнении по совместительству; 4. Уведомление об увольнении по основной должности.

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник занимает две должности в одной организации, то в трудовой книжке должны быть отдельные записи о каждой из них.

Поэтому, при увольнении, работодатель должен сделать две записи об увольнении в трудовой книжке: одну для основной должности - педагог-психолога, и вторую для должности заместителя директора по совместительству.

Уведомления об увольнении должны быть оформлены на бланках строгой отчетности, подписаны руководителем организации и сотрудником, на кого они направлены. Каждое уведомление должно содержать дату увольнения и причину, указанную в трудовом договоре.

Также, для правильного оформления записей об увольнении в трудовой книжке, необходимо убедиться, что все выплаты, связанные с работой на обеих должностях, были произведены в полном объеме и своевременно.

Статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.