Учредительство ООО: выбор генерального директора, увольнение и записи в трудовой книжке

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, одновременное работа в двух организациях допускается только при наличии согласия работодателей на такую работу. Однако, если работник занимает должность в одной организации на основе трудового договора и является учредителем другой организации, то он может работать на обеих должностях одновременно без согласия работодателей.

Следовательно, если на момент получения свидетельства о регистрации юридического лица и приказа о назначении на должность генерального директора Вы не были связаны трудовыми отношениями со своим предыдущим работодателем, то Вы имели право работать и там, и в новой организации в период с 11.02.2014 г. по 17.02.2014 г.

Что касается оформления записей в трудовой книжке, в нее должно быть внесено все трудовое наименование, стаж работы и другие данные о работе генерального директора в ООО, начиная с даты, указанной в приказе о назначении на должность генерального директора. Если на момент подписания приказа генеральный директор уже работал в организации на другой должности, то в трудовую книжку также должны быть внесены соответствующие записи о факте работы на другой должности до перевода на должность генерального директора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые подтверждают дату регистрации ООО и дату принятия вас на должность генерального директора, а также выяснить условия вашего предыдущего трудового договора.

Если в трудовом договоре с предыдущим работодателем не было оговорено запрета на работу в другом месте в свободное время, то вы имели право работать и там, и там в период с 11.02.2014 по 17.02.2014 г.

Приказ о вступлении на должность генерального директора должен быть оформлен с даты, указанной в решении №1 единственного учредителя ООО от 03.02.2014 г.

В трудовую книжку должны быть внесены записи о периоде работы на предыдущей работе, о дате принятия на работу в ООО и о дате увольнения с предыдущей работы. Важно при этом учитывать обязательные формальности, которые необходимо выполнить в процессе оформления записей в трудовой книжке.

Однако, в целом для более точного и подробного ответа на данный вопрос, рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет ознакомиться со всеми необходимыми документами и оценить соответствующую ситуацию в рамках законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Гражданский кодекс РФ, статьи 53-54, 185, 309. 2. Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 27, 39, 71, 72. 3. Федеральный закон "Об организации предпринимательской деятельности", статья 16. 4. Приказ Минтруда России от 30.12.2002 № 123 "Об образовании трудовых книжек", пункт 16. 5. Постановление Правительства РФ от 25.12.1995 № 1225 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников".