Определение статуса учредителя и директора ООО, возможность увольнения и оформление записи в трудовой книжке

Вам следует обратить внимание на то, что ООО является юридическим лицом, а увольнение работника возможно только в случае наличия трудового договора между сотрудником и юридическим лицом. В данном случае, если у Вас нет трудового договора, Вы не являетесь работником и не можете быть уволены.

При подаче заявления о назначении пенсии Вам необходимо указать свой текущий статус, который может быть свободным от занятости, заинтересованной стороной или каким-либо другим образом. В данном случае, Вы можете указать, что Вы являетесь единственным учредителем и директором ООО, которое не работает с момента его создания. Также следует обратить внимание на то, что при наличии трудового договора и увольнении, запись о трудовом договоре должна быть закрыта в соответствии с законодательством.

Как учредитель и директор ООО, вы не являетесь работником общества и не имеете трудового договора с самим собой. Таким образом, вопрос о статусе "работающий" или "не работающий" не имеет отношения к вам. Однако, вы можете сделать запись в трудовой книжке о своем увольнении из ООО, если вы приняли решение прекратить деятельность компании или передать ее в управление другому лицу. В таком случае, вы можете подать заявление о завершении деятельности ООО в налоговую инспекцию и на выписку свидетельства о прекращении юридического лица.

Для решения данного вопроса, как юристу, понадобятся следующие документы и действия:

1. Устав ООО.
2. Решение об учреждении ООО и о назначении в нем директора (в случае, если оно имеется).
3. Решение о прекращении деятельности ООО (в случае, если оно было принято).
4. Свидетельство о государственной регистрации ООО.
5. Трудовой договор между учредителем и юридическим лицом (в случае, если он был заключен).
6. Заявление о самостоятельном увольнении из ООО.

Относительно статуса работающего лица, в данном случае, необходимо рассмотреть обстоятельства конкретного случая. Если ООО официально зарегистрировано и продолжает существовать, то учредитель является работающим лицом. Если ООО было ликвидировано и прекратило свою деятельность, то учредитель может считаться безработным. В этом случае на основании заявления об увольнении будет внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Самостоятельное увольнение учредителя-директора ООО возможно, если такое решение было принято на собрании учредителей или в уставе предусмотрено право на самостоятельное увольнение. В этом случае необходимо составить заявление об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если такое решение не было принято, то самостоятельное увольнение не допускается, и для прекращения трудовых отношений может потребоваться ликвидация юридического лица.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО - для подтверждения, что вы являетесь единственным учредителем и директором компании;
2. Свидетельство о государственной регистрации ООО - для подтверждения юридического статуса компании;
3. Документы, подтверждающие отсутствие деятельности компании в последние два года (например, бухгалтерские балансы, налоговые декларации);
4. Заявление на назначение пенсии - для определения вопроса о статусе заявителя.

Вы как единственный учредитель и директор ООО вправе самостоятельно уволить себя из компании. В трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись о дате и причине увольнения. Для согласования увольнения совету директоров ООО требуется проведение соответствующего собрания.

Однако, для определения статуса работы необходимо рассмотреть более полно вопросы о деятельности компании. Если вы не получали за последние два года заработную плату, то с точки зрения права труда вы не являетесь работающей.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 12, 13, 14, 15, 19, 36, 77, 78, 80, 81, 83, 84, 85, 86.

• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 3, 9, 35, 44, 49, 52, 53, 57, 58, 59, 60, 63, 66, 68.

• Федеральный закон "О страховом пенсионном обеспечении", статьи 9, 18, 19, 20, 21, 25.

Конкретно на вопрос о записи в трудовой книжке применимы статьи 80, 83, 84 ТК РФ.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ:
• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 14. Трудовая деятельность граждан
• Статья 15. Определение работодателя
• Статья 16. Индивидуальный трудовой договор
• Статья 17. Содержание трудового договора
• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Закон "О страховых пенсиях":
• Статья 6. Условия назначения страховой пенсии
• Статья 16. Сроки оформления и выплаты страховой пенсии.