1. Причина увольнения: неодобрение начальства 2. Записи в трудовой книжке: возможность порчи и вопросы 3. Долги в торговых точках: ситуация и последствия 4. Требование начальника оплатить долги: что делать? 5. Халатность начальства: как защититься от обвинений 6. Предотвращение порчи трудовой книжки: совет и действия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заполнить трудовую книжку работника и указать в ней все существенные факты, касающиеся трудовой деятельности. Однако, работодатель не вправе указывать в трудовой книжке недостоверную информацию и портить репутацию работника.

Если работодатель нарушает Ваше право на информацию и намеренно искажает сведения в трудовой книжке, Вы можете предъявить иск в судебном порядке и требовать восстановления Ваших нарушенных прав.

По поводу долгов, которые возникли в результате Вашей работы, если Вы не являетесь должностным лицом, назначенным на должность с полномочиями по совершению сделок, ответственность за долги несет работодатель, а не Вы.

Также, если вы нашли ошибки в трудовой книжке, или работодатель намеренно испортил ее, Вы имеете право написать жалобу в региональную инспекцию труда или в суд.

Рекомендуется предварительно обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам следует иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы с указанием даты последнего рабочего дня и сроком предупреждения работодателя.

2. Трудовую книжку.

3. Копию договора о материальной ответственности.

Для предотвращения возможных негативных отзывов в трудовой книжке, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для составления соответствующей заявления работодателю с просьбой записать в книжку только информацию о Вашей трудовой деятельности без каких-либо комментариев и оценок.

Если работодатель все-таки неправомерно испортил Вашу трудовую книжку, Вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и восстановления законности.

Относительно договора о материальной ответственности, рекомендуется обратиться к адвокату или консультанту по вопросам трудового права для оценки данной ситуации и предоставления рекомендаций по дальнейшим действиям.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право на защиту чести и достоинства работника;

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовой книжки;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работника.

Для предотвращения возможной порчи трудовой книжки рекомендуется сделать ее копию или сфотографировать, а также обратиться в отдел кадров или работодателя с просьбой об оформлении увольнения без отзыва наряда-допуска и без указания в причинах увольнения негативной информации о работнике.

В случае если работодатель незаконно отразил отрицательную информацию в трудовой книжке, то работник имеет право обратиться за помощью к адвокату или в специализированную организацию, которая занимается защитой прав трудовых работников.