Что делать при отсутствии трудового договора, записи в трудовой книжке и несогласии с руководителем: вопросы законности увольнения и кредитов

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней с момента приема работника на работу и содержать условия о трудовых обязанностях, оплате труда, режиме работы и других вопросах. Не имея действующего трудового договора, Вы можете обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора в письменной форме или с признанием фактического трудового договора в устной форме. Если в данном случае Вам будет предложено написать заявление об увольнении, Вы имеете право отказаться от написания данного заявления, и тогда руководитель должен будет соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством, включая составление письменного уведомления о расформировании рабочего места или об увольнении по одной из увольнительных причин. Я рекомендую Вам обратиться к специалистам и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и провести анализ фактических обстоятельств дела. Если у Вас есть запись в трудовой книжке, то Вы считаетесь официально трудоустроенным лицом, а отсутствие трудового договора не является основанием для увольнения. В случае, если увольнение произошло без наличия законных оснований, то это нарушение Ваших прав.

Для защиты своих интересов Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву. Также Вам понадобятся документы, подтверждающие Вашу трудоустройство, включая трудовую книжку и справку об заработной плате. Важно сохранить все документы и переписки с руководством, которые могут иметь значение для доказывания фактов нарушения Ваших трудовых прав и интересов.

Статей применимых к данному вопросу не достаточно для детального ответа, так как для ответа на этот вопрос необходимо изучение дополнительных обстоятельств данного дела. Однако, статьи, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, которые должны быть учтены при решении подобных вопросов, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 33, 37, 40, 41, 45, 48, 49, 53, 59, 72, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 94, 110, 111, 112, 117, 118, 119, 120, 121, 125, 126, 127, 128, 129, 132, 136 и другие);
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 и другие);
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 13.03.2014 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением судами Трудового кодекса Российской Федерации".

Решение данного вопроса может быть составлено на основе анализа конкретизированных обстоятельств дела и применения вышеперечисленных нормативных актов.