Работа без трудового договора, неполучение аванса и зарплаты, отсутствие записи в трудовой книжке: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 822516
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключает такой договор в указанный срок, то работа считается официально не оформленной, а работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.
Отсутствие выплаты заработной платы также нарушает трудовое законодательство. Работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с условиями договора или внутреннего локального акта организации.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Отсутствие записи в трудовой книжке о трудовой деятельности может считаться нарушением работодательских обязательств и привести к трудностям при поиске новой работы или получении социальных льгот и выплат в будущем.
Рекомендуется обратиться к адвокату или другому специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и получения необходимой помощи в данной ситуации.
Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда. Также Вам понадобится следующая документация: - копия трудовой книжки (если есть); - копия резюме или иной документ, подтверждающий заключение трудового договора; - любые документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (смс-сообщения, письма, квитанции); - копия письменных заявлений о невыплате зарплаты и требований ее выплаты; - копия письма об увольнении по собственному желанию (если такой принципиальное решение было принято).
Трудовой Кодекс Российской Федерации:
Статья 19. Трудовой договор
Статья 20. Форма трудового договора
Статья 91. Индексация заработной платы
Статья 136. Размер оплаты труда
Статья 137. Порядок выплаты заработной платы
Статья 185. Увольнение по инициативе работодателя
Статья 190. Определение размера и порядок выплаты при увольнении работы
Статья 192. Авансирование работнику заработной платы.
Статья 193. Ознакомление работника с записями в трудовой книжке
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы