Основные проблемы работников: отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составлять и вести трудовую книжку для каждого своего сотрудника. В вашем случае, поскольку работодатель утверждает, что работает по электронным трудовым книжкам, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам доступ к вашей электронной трудовой книжке, чтобы вы могли получить информацию о своей трудовой деятельности и контролировать свои права и обязанности как работника.

Что касается выдачи Вам трудового договора, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор на руки сотруднику в течение трех рабочих дней после подписания его сторонами. Если работодатель отказывается выдать Вам трудовой договор на руки, Вы можете обратиться в соответствующие органы трудового надзора для защиты своих прав.

Если в будущем Вы будете уволены, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. При отсутствии трудовой книжки Вы можете обратиться в соответствующие органы трудового надзора, чтобы восстановить свои права как работника.

Если Вы официально устроены и у Вас есть стаж работы, то Вам будет предоставлено право на получение пособия по беременности и родам и других гарантированных законом выплат, несмотря на отсутствие трудового договора на руках, поскольку возможность работы на данной должности подтверждена работодателем. Однако, рекомендуем обратиться к работодателю с просьбой предоставить трудовой договор на руки или в доступной форме, чтобы Вы могли ознакомиться с условиями Вашего трудоустройства и иметь документальное подтверждение своих трудовых прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Требовать оформления трудового договора с указанием всех существенных условий труда, в том числе размера заработной платы и должности.

2. Ежемесячно получать от работодателя заработную плату наличными или безналичными способами, с указанием всех начислений и удержаний.

3. Получать от работодателя в течение трех рабочих дней с момента оформления трудовых отношений выписку из электронной трудовой книжки с указанием всех работ и должностей, и в том числе начисленных и выплаченных заработных плат.

В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудовых отношений, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и получения справок о работе для устройства на другую работу.

Отсутствие оформленного трудового договора не является основанием для увольнения работника. Если работодатель не оформил трудовой договор, то он не сможет оспорить факт официального трудоустройства в случае увольнения работника и при выходе в декретный отпуск.

На сайте Госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/) можно просмотреть свою электронную трудовую книжку, если она была зарегистрирована работодателем.

Рекомендуется сохранять копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы, документы об оплате труда и т.д.), для доказательства своих прав в случае конфликтных ситуаций.

Статьи, которые могут быть применены для решения данных вопросов:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о праве каждого работника на оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ;
• Статья 14 ТК РФ - о требовании оформления трудовых отношений в письменной форме;
• Статья 65 ТК РФ - о праве на получение и хранение трудовой книжки работника;
• Статья 66 ТК РФ - о работе с электронными трудовыми книжками;
• Статья 67 ТК РФ - о предоставлении работником трудовой книжки на руки;
• Статья 71 ТК РФ - о праве на поиск новой работы после увольнения и требовании предъявлять трудовую книжку;
• Статья 81 ТК РФ - о раскрытии работником сведений, необходимых для оформления социальных гарантий, в том числе для регистрации на бирже труда;
• Статьи 256-259 ТК РФ - о гарантиях работника при выходе в декретный отпуск.

Отсутствие на руках трудового договора может привести к некоторым ограничениям в правах работника, но не является основанием для отказа работодателя в законном оформлении трудовых отношений и увольнения с работы.