Несоответствие записи в трудовой книжке и договоре, отсутствие подписи и временный прием на работу: как определить действительность трудового договора?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае расхождения между трудовым договором и записью в трудовой книжке, принимается версия, указанная в трудовой книжке, если она не противоречит трудовому договору. В данном случае, запись в трудовой книжке о принятии на должность преобладает над условиями временного приема, указанными в трудовом договоре. Однако, необходимо уточнить, что правовая значимость трудовой книжки зависит от того, была ли она оформлена в соответствии с законодательством, а также отличается от приказа о приеме. Если работник не подписал трудовой договор и приказ, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений для урегулирования спора.

В данном случае более значимым является трудовой договор, так как он оформляет отношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указано, что работник был принят временно, то это является основой для оформления временного трудового договора. Кроме того, работником должен быть оформлен приказ о приеме на работу.

При отсутствии подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, рекомендуется обратиться к работодателю для разъяснения ситуации и урегулирования этого вопроса. Если работодатель отказывается подписывать необходимые документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"

статья 67 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора и записей в трудовой книжке"

статья 70 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"

статья 76 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора"

статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"

статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора"