Прием на работу и отчисления в ПФ: записи в трудовой книжке и возможные нарушения

Да, запись в трудовой книжке о приеме на работу с 1 апреля 2007 года, но начало отчислений в ПФ с 1 июня 2007 года указывает на нарушение правил обязательного социального страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель обязан начать выполнять свои обязательства по социальному страхованию своих работников со дня приема на работу. Если начало отчислений в ПФ было позже даты приема на работу, это может привести к нарушению прав работника и привлечению работодателя к административной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - трудовая книжка с отметкой о приеме на работу; - документы, подтверждающие факт начисления и отчисления страховых взносов в ПФР, включая выписки из расчетных документов, бухгалтерскую отчетность и договоры с физлицами, если таковые имеются.

При наличии противоречий между датой приема на работу и датой начала отчислений в ПФР, может возникнуть вопрос о том, является ли факт приема на работу в ИП реальным или представляет собой фиктивное событие. В таком случае могут потребоваться дополнительные документы и проведение дополнительных проверок. В целом, уточнить наличие нарушений в записи можно только на месте, на основании всей имеющейся документации и с учетом конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи 66, 67 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.