Отказ при приеме на работу, отметка в электронной трудовой книжке и влияние на прием - все о трудовой документации

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право запрашивать информацию о предыдущих местах работы. Если в электронной трудовой книжке стоит отметка об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины (например, по статье "прогул"), это может повлиять на решение работодателя по приему на работу. Если в бумажной трудовой книжке такой отметки нет, это может вызвать у работодателя вопросы относительно достоверности информации в электронной трудовой. Однако, поскольку в данном случае отметки об увольнении в электронной трудовой и бумажной трудовой не совпадают, необходимо обращаться к юристу для получения подробного юридического консультирования и определения возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Бумажная трудовая книжка.
2. Электронная трудовая книжка.
3. Заключение адвоката, который сможет проанализировать ситуацию и привести аргументы в защиту работника.

Отметим, что при приеме на работу работодатель может запросить сведения о предыдущих местах работы в виде справок или заявлений от работника. В данном случае, если в бумажной трудовой книжке отметка о прогуле не стоит, работник может не указывать данное обстоятельство. Однако, если работодатель самостоятельно обнаружит отметку в электронной трудовой книжке, он может принять решение отказать в приеме на работу.

Напомним, что статья "Прогул" в трудовую книжку не вносится, поэтому нужно выяснить, что за запись стоит в электронной трудовой книжке и что именно произошло на предыдущем месте работы.

Статьи 63, 186 Трудового кодекса Российской Федерации.