Отказ в приёме на работу из-за наличия статьи в трудовой книжке по нахождению в нетрезвом состоянии: законность решения

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работодатель вправе отказать в приеме на работу в случае наличия у соискателя работы судимости, в том числе за преступления, связанные с наркотическими средствами или психотропными веществами, либо за преступления против здоровья человека.

Таким образом, если статья о нахождении в нетрезвом состоянии на работе была зафиксирована в результате судебного решения, то работодатель вправе отказать в приёме на работу. Однако, если статья была зафиксирована по иной причине, например, внутрифирменным документом, то обращение в суд может быть оправданным и соискатель может защитить свои интересы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и доказательства:

1. Трудовая книжка с записью о нахождении в нетрезвом состоянии на работе.
2. Копия трудового договора, где указаны обязанности работника и работодателя, в том числе и в отношении безопасности труда.
3. Доказательства того, что нахождение в нетрезвом состоянии не привело к нанесению ущерба работодателю. Могут выступать: акт о допуске к работе, свидетельские показания, характеристики работника от предыдущих работодателей.
4. Сведения об отсутствии ранее аналогичного нарушения со стороны работника.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы принятия на работу работников с наличием статей в трудовой книжке.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации разглашение информации о наличии статей в трудовой книжке не допускается. Однако работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если наличие таких статей прямо указано в трудовом договоре или в должностных инструкциях.

Если же в документах не было установлено конкретных требований или запретов, то работодатель не вправе отказать в приеме на работу по этой причине. Такой отказ является незаконным.

В случае если нахождение в нетрезвом состоянии привело к нанесению ущерба работодателю, вопрос о приеме на работу должен рассматриваться исходя из конкретных обстоятельств дела.

Статья 64 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работником по уважительным причинам своих трудовых обязанностей в течение более чем двух месяцев подряд по состоянию здоровья, подтвержденному заключением медицинской организации."

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Сведения, которые могут повлиять на решение о приеме на работу (включая информацию о причинах расторжения трудового договора), должны быть соответствующим образом узаконены и подтверждены в установленном законом порядке."