Как исправить ошибки в трудовой книжке при отсутствии указания наименования ИП и неверном номере приказа о приеме на работу

Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о корректировке записи в трудовой книжке и оформлении дополнительного приказа о вашем приеме на работу с правильным указанием наименования ИП и номера приказа. Если работодатель отказывается сделать это, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки со стороны с записью о приеме на работу с указанием неверного номера приказа и отсутствием наименования ИП сверху;

2. Копия трудового договора, если таковой имеется;

3. Свидетельства о регистрации ИП, если у вас есть такие документы.

4. Копия уведомления о расторжении трудового договора, если работодатель уже сделал такой шаг.

Далее, необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить допущенную ошибку и внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Если работодатель отказывается исправить ошибку, то можно обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Ситуация описывается недостаточно полно для того, чтобы определить, какие конкретные статьи закона применимы. Однако, возможны следующие варианты:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Составление трудовой книжки") - если заявитель хочет внести изменения в свою трудовую книжку.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работника на работе") - если заявитель считает, что его права были нарушены при приеме на работу.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства") - если работодатель допустил нарушения при оформлении трудовой книжки или при приеме на работу.