Как исправить ошибки в трудовой при приёме на работу и выплате декретных?

Если дата и номер договора о приеме на работу не соответствуют реальной дате приема на работу, это может повлечь за собой негативные последствия для работника в будущем, включая выплаты декретных по заработку. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данные в трудовой книжке должны соответствовать реальному стажу работы работника.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием исправить ошибки в трудовой книжке и отправить данные в ФСС для соответствующих взносов по заработной плате. Если работодатель не исправит ошибки, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

При подаче документов на получение декретных выплат, следует предоставить дополнительные доказательства своего стажа работы и дохода, такие как копии трудовых договоров, письма от работодателя и т.п.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о приёме на работу.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Копия трудовой книжки.

5. Переписка с работодателем о проблеме.

В случае несоответствия даты приёма на работу в трудовой книжке и даты, когда работник начал работу на предприятии, необходимо обращаться к работодателю с просьбой оценить ситуацию и внести изменения в трудовую договор и приказ о приёме на работу. Если работодатель отказывается исправить документы, то необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав. Для того, чтобы избежать возможных проблем с выплатами декретных по заработку, рекомендуется обратиться в Фонд социального страхования для получения консультации по данному вопросу и предоставить все необходимые документы для подтверждения своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
3. Статьи 12.13 и 15.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил ведения трудовых книжек и (или) учета трудовых стажей, выплаты заработной платы и иных выданных работникам документов, подтверждающих право на получение социальных услуг и льгот"

В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием исправления записей в трудовой книжке и выдачей нового приказа на прием на работу с правильной датой. В случае отказа или невыполнения требования можно обратиться в органы власти (например, в инспекцию труда или в суд). При подаче документов на получение декретных выплат необходимо указывать правильную дату приема на работу и разъяснить ситуацию.