Исправление ошибки в трудовой книжке: убираем запись о приеме на работу под № 27 из раздела Сведения о награждениях

Для внесения изменений в трудовую книжку необходимо обратиться к работодателю или его уполномоченному представителю с письменным заявлением о внесении соответствующего исправления. В заявлении следует указать номер и дату записи, которую необходимо исправить, и причину необходимости ее исправления. Работодатель должен сделать исправление в трудовой книжке и выдать работнику соответствующее уведомление о внесении изменений в трудовую книжку. Однако, в данном случае необходимо учитывать, что если запись была внесена в раздел "Сведения о награждениях", то ее исправление может быть ограничено сроками претензионной исковой давности по трудовым спорам, установленными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в орган, уполномоченный на ведение трудовых книжек и подать заявление о внесении изменений в трудовую книжку. В заявлении следует указать факты, которые необходимо внести в трудовую книжку, а также предоставить документы, которые подтверждают эти факты (например, приказ о приеме на работу под № 30). Также следует приложить копию трудовой книжки, где содержатся указанные вами записи. Кроме того, возможно, потребуется предоставить дополнительные документы или объяснительные письма. Местом подачи заявления и перечень необходимых документов могут незначительно меняться в зависимости от региона и уполномоченного органа.

Для решения вопроса о внесении изменений в трудовую книжку и аннулировании записи о приеме на работу под № 27 в разделе "Сведения о награждениях" применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 66. Трудовая книжка.
• Статья 72. Внесение изменений и дополнений в трудовую книжку.
• Статья 73. Ответственность за неправильное ведение трудовых книжек.