Как корректно удалить запись №25 из раздела сведения о награждениях в трудовой книжке: решаем проблему без осложнений

Здравствуйте. В данной ситуации рекомендуется следующее:

1) Запись о недействительности записи №25 следует внести под последним номером в разделе "сведения о награждениях". 2) Для того, чтобы запись о недействительности относилась только к записи в "сведениях о награждениях", рекомендуется указать конкретно, что данная запись касается только этого раздела трудовой книжки. 3) Для правильного оформления без негативных последствий можно предложить обратиться к работодателю с просьбой организовать уточнение записей в трудовой книжке в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо внести изменения в трудовую книжку с учетом следующих документов:

1) Заявление работника о внесении изменений в трудовую книжку с указанием подробных причин и обстоятельств, связанных с возникшими ошибками. 2) Акт проверки трудовой книжки работника, подготовленный должностными лицами работодателя или уполномоченным органом. 3) Решение работодателя о внесении корректировок в трудовую книжку работника на основании акта проверки.

Ответы на вопросы: 1) Для внесения записи о недействительности записи №25 необходимо указать следующий номер в разделе "сведения о награждениях". Например, если в разделе "сведения о награждениях" на данный момент запись под номером 26, то следующая запись о недействительности должна быть под номером 27.

2) Чтобы запись о недействительности касалась только записи в "сведениях о награждениях", необходимо явно указать в заявлении работника, что изменения нужно внести только в этом разделе трудовой книжки.

3) Чтобы все это правильно оформить, необходимо предоставить все вышеуказанные документы работодателю для последующего принятия решения о внесении изменений в трудовую книжку. Все изменения должны быть оформлены с указанием даты и подписи должностного лица, которое произвело изменения в трудовой книжке работника.

1) Для внесения записи о недействительности записи №25 в разделе "сведения о награждениях" следует руководствоваться статьей 83 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на исправление своих трудовых документов при обнаружении в них ошибок. 2) Чтобы запись о недействительности касалась только записи в "сведениях о награждениях", необходимо ввести соответствующую формулировку в этом разделе. Например: "Запись о награждении под номером 25, внесенная по ошибке, признается недействительной". 3) Для правильного оформления ситуации без негативных последствий следует обратиться к работодателю с просьбой о исправлении ошибочной записи в трудовой книжке. Если работодатель не согласен исправить данную запись, то работник может обратиться за консультацией к юристу или к территориальному органу Россельхознадзора, имеющему инициативу в сфере трудовых отношений.