Как решить проблему с графой Сведения о работе в трудовой книжке сотрудника: советы и рекомендации

Уважаемый Валерий!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является главным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Сведения о работе должны быть внесены в соответствующую графу трудовой книжки. В случае, если в графе "Сведения о работе" уже исчерпаны места для записей, работодатель обязан выдать новую трудовую книжку.

В связи с этим, если в трудовой книжке сотрудника закончились места для записей в графе "Сведения о работе", запись о трудоустройстве не может быть внесена в графу "Сведения о награждениях". В данном случае необходимо выдать новую трудовую книжку сотруднику и внести в нее сведения о его трудовой деятельности в соответствующие графы.

С уважением, адвокат.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и законам, регулирующим порядок оформления и ведения трудовой документации.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан оформить трудовую книжку каждого работника, в которой должны быть указаны сведения о трудовой деятельности работника, а именно: места работы, должности, периоды работы, а также сведения о перерывах в работе. Трудовая книжка также должна содержать сведения о повышении квалификации, награждениях и замечаниях за работу.

Следовательно, запись о трудоустройстве в графу "Сведения о награждениях" является нарушением правил оформления трудовой книжки и может вызвать затруднения в дальнейшем при установлении факта трудоустройства работника, а также при рассмотрении вопросов о праве на отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по безработице и других вопросах, связанных с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо провести корректировку записей в трудовой книжке работника с учетом требований Трудового Кодекса РФ и других законодательных актов. Рекомендуется обратиться к уполномоченному работнику кадровой службы или к компетентному специалисту в области оформления трудовой документации для разрешения данной проблемы.

Принципиального значения нет, так как запись о трудоустройстве имеется в трудовой книжке. Однако, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения с ним трудового договора. Если запись о трудоустройстве отсутствует в графе "Сведения о работе", то необходимо ее внести с соблюдением установленных формальностей. Также, статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник еще не получил трудовую книжку, то ее необходимо выдать ему в установленные сроки.