Трудовой договор, запись в трудовой книжке, сокращение: какие выплаты положены и можно ли требовать увольнение?

Здравствуйте! Предварительно необходимо обратить внимание на условия договора, которые были подписаны в начале работы, чтобы уточнить, был ли там прописан испытательный срок. Если да, то работодатель имеет право расторгнуть договор в течение этого срока без объяснения причин.

Если формально Трудовая книжка была оформлена через месяц, то это может говорить о том, что с момента начала работы наступил Трудовой договор, на котором уже и должны были быть прописаны условия о сокращении.

Между тем, если действительно имел место Испытательный срок, и он еще не истек, то работодатель может расторгнуть договор с Сотрудником без объяснения причин, однако, в этом случае, Сотруднику полагается взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата за отработанное время.

Также, в случае сокращения численности рабочих мест, работодатель обязан выплачивать компенсации работникам, которые были уволены по сокращению, это чаще всего указывается в коллективном договоре или других правовых актах, таких как приказ о сокращении. Какие именно выплаты будут положены и какие условия их получения, нужно уточнять у работодателя или юридического консультанта.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Договор об условиях работы, подписанный работником и работодателем в начале работы; 2) Трудовая книжка, в которой зафиксировано изменение статуса работника; 3) Уведомление об увольнении по сокращению, выданное работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, уволенному по сокращению, полагается выплата компенсации в размере средней заработной платы за месяц работы. Кроме того, работодатель должен выплатить отпускные, неиспользованные рабочие дни, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если в данном случае подтвердится факт сокращения и соответствующая запись будет сделана в трудовой книжке, то работник будет иметь право на выплаты, указанные выше. Однако, требуемое увольнение по сокращению может быть произведено только работодателем.

1. Статья 72 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников";
2. Статья 178 ТК РФ "Об увольнении по инициативе работодателя";
3. Статья 179 ТК РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя";
4. Статья 80 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников (работодателей)";
5. Статья 81 ТК РФ "Выплата при сокращении численности или штата работников".