Оформление документов на работе: процесс и статус, трудовой договор, запись в книжке и увольнение без отработки

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77, 78, 81), работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, но в этом случае работника должен предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем намерении. Если работодатель находит на смену работника в течение уведомительного срока, то трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон (статья 79 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если Вы желаете уволиться, то Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель находит замену, то между сторонами заключается соглашение о прекращении трудового договора. Если работник не является виновным в прекращении трудового договора, то ему выплачивается компенсация в размере не менее чем двухнедельной заработной платы (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Относительно Ваших документов и статуса на работе, я не могу дать определенного ответа, так как для этого мне необходимо ознакомиться с Вашими трудовыми документами и условиями, на которых был заключен трудовой договор. Но я настоятельно рекомендую Вам тщательно ознакомиться с всеми документами, которые Вы подписывали при устройстве на работу, и уточнить у работодателя свой статус и условия работы во избежание возможных проблем.

Для решения данного вопроса нужно следующее:

1. Определить свой статус в компании. Для этого нужно уточнить, было ли вам выдано приказ об устройстве на работу и была ли подписана с вами трудовая договор.

2. Если вы не были оформлены как работник с трудовым договором, то вам нужно потребовать оформления трудового договора в обязательном порядке. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав.

3. Если работодатель будет настаивать на отработке месяца испытательного срока, вы можете уволиться в соответствии с законодательством о признании трудового договора досрочно прекращенным.

4. Для того чтобы прекратить свой трудовой договор, вам нужно написать заявление об увольнении и передать его работодателю. При досрочном прекращении трудового договора вы обязаны отработать предписанный законодательством срок предупреждения, или возместить его стоимость работодателю.

5. Если работодатель не примет ваше заявление об увольнении, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебный орган по месту нахождения работодателя для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений"
• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудового договора"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата начала трудового договора"
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и дополнение условий трудового договора"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"