Заявление на увольнение по желанию без отработки и увольнение по статье - последствия в трудовой книжке

Отказ от отработки двухнедельного срока может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работодатель может указать соответствующий код причины увольнения в трудовой книжке.

Последствия могут включать в себя ограничение трудоустройства в некоторых компаниях, ограничение выплаты пособий по безработице, проблемы с получением кредитов и т.д. Кроме того, работодатель может предъявить иски в суд о возмещении убытков, причиненных отказом от отработки законного срока.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю и обсудить возможные варианты урегулирования ситуации. Если вы все же хотите получить увольнение, необходимо договориться с работодателем о возможности мягкого расторжения трудового договора без нарушения его условий и соблюдения установленных законом сроков.

Для решения вопроса по увольнению по собственному желанию не требуется каких-либо дополнительных документов. Однако, если сотрудник не желает отработать две недели, то работодатель может удержать соответствующую сумму денежных средств, указанную в трудовом договоре или коллективном договоре.

Работник может быть уволен по соответствующей статье трудового законодательства только при наличии тяжелых нарушений трудовых обязанностей. Если работник уволен по собственному желанию, то увольнение фиксируется в трудовой книжке без указания оснований увольнения и никаких последствий для работника не возникает. Однако, если работник был уволен по основаниям, предусмотренным в статье трудового кодекса, то это может повлиять на возможность получения новой работы в будущем.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая условия трудового договора, внутренние правила организации и т.д. В данном случае, если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то вероятность увольнения по статье крайне низкая.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия о предварительном уведомлении о выходе из отпуска / без сохранения заработной платы, то в случае несоблюдения этих условий, работодатель может привлечь сотрудника к ответственности. В таком случае применяются статьи Трудового кодекса РФ: ст. 192 (неисполнение трудовых обязанностей) и ст.193 (невыполнение трудовых обязанностей в связи с увольнением).

Если сотрудник написал заявление на увольнение и работодатель согласился с ним, то увольнение осуществляется без статей. Однако, это может повлиять на последующую трудоустройство сотрудника в другой организации.