Основания для отсутствия отработки: материнство, увольнение по собственному желанию и необходимость отработки 14 дней

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по его собственному желанию возможно при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работник не отработает указанный срок, работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму, соответствующую количеству дней непринятого работником труда. В случае, если работник является матерью-одиночкой, у нее могут быть основания для досрочного прекращения трудового договора без предварительного уведомления. Однако, для определения порядка расторжения трудового договора необходимо рассмотреть обстоятельства конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, работает ли мать одиночка по трудовому договору на установленной должности и подчиняется ли она трудовому законодательству Российской Федерации. Если да, то для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между матью одиночкой и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Уведомление об увольнении по собственному желанию со стороны мать одиночки.
4. Расчетный лист заработной платы, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Коллективный договор (если он заключен).
6. Иные документы, связанные с данной ситуацией (например, приказ об увольнении или объяснительную записку работника).

Относительно возможных последствий для мать одиночки при невыполнении условия отработки 14 дней, следует основываться на положениях Кодекса труда Российской Федерации. В соответствии с этим документом, работнику может быть начислен штраф (обычно в размере заработной платы за срок, на который не была выполнена обязанность отработки), и работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении убытков, которые он понес по причине невыполнения работником своих трудовых обязанностей.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника", а также статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.