Как оформить уход по собственному желанию: даты увольнения и отработки дополнительных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по истечении двух недель со дня подачи заявления. Отработка работы в течение этих двух недель является необязательной для работника, и работодатель не может требовать от работника дополнительной отработки в случае неполного выпуска из работы. Таким образом, если вы подали заявление об увольнении 25 ноября, то трудовые отношения между вами и вашим работодателем могут быть прекращены с 9 декабря 2021 года. Дополнительной отработки вам не требуется.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, таким как Трудовой Кодекс РФ, законы о трудовых отношениях и порядке увольнения.

Согласно законодательству, работник может уволиться по собственному желанию, предварительно написав заявление и сообщив об этом работодателю не менее чем за две недели до дня ухода. Таким образом, если вы написали заявление 25 ноября, то уволиться вы можете не ранее 9 декабря. Если 10 декабря является для вас рабочим днем, то можно уволиться этого дня, но если суббота для вас нерабочая, то уволиться придется ранее.

В целом, дополнительные дни отработки не требуются, если вы отработали положенные две недели, как указано в законодательстве. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописаны условия увольнения и обязанности работника по его окончании, лучше обратиться к ним и действовать в соответствии с документами.

Итак, для решения вопроса вам потребуется: 1. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России (Трудовой Кодекс РФ и другие). 2. Ваш трудовой договор и другие документы, связанные с условиями вашего увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Инициативы работника при прекращении трудового договора.

Статья 83. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 178. Расчеты при увольнении работников.

Статья 179. Выдача документов при увольнении работников.