Как правильно указать даты в заявлении об увольнении по собственному желанию с учетом отработки?

Здравствуйте. В заявлении на увольнение по собственному желанию следует указать дату подачи заявления и дату окончания срока отработки. Если Вы подали заявление 28.07.22 и указали 2 недели отработки, то в заявлении следует указать дату окончания срока отработки - 11.08.22. То есть, заявление должно содержать следующую информацию: "Прошу уволить меня по собственному желанию с работы с 11.08.22г.".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения и периода, который собираетесь отработать.

2. Трудовой договор и последний приказ о назначении на должность.

В заявлении необходимо указать точную дату увольнения, а также указать количество отработанных дней или недель после этой даты. В случае, если вы указываете 2 недели отработки, значит дата увольнения будет соответствовать 12 августа 2022 года.

Важно учитывать, что в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены требования к порядку увольнения работников по собственному желанию, в том числе условия отработки срока уведомления и срока работы после уведомления. Если вы намерены уволиться по собственному желанию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы избежать возможных нарушений закона и последующих негативных последствий.

Для данного вопроса необходимо применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): - Статья 80 - Уведомление о прекращении трудового договора; - Статья 81 - Увольнение по собственному желанию работника.

Отработка работником двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, является обязательным условием, предусмотренным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

Следовательно, в заявлении работника должна быть указана дата его подписания, далее - дата окончания срока уведомления о прекращении трудового договора (в случае если такой срок предусмотрен коллективным договором или локальными нормативными актами организации) и дата окончания двухнедельного срока, указанного работником.

Например: "Я, Иванов Иван Иванович, просит меня освободить от должности начиная с 28 июля 2022 года. Согласен(а)работать в течение двух недель с этой даты и прекратить трудовой договор с ООО "Название" с "дата"."