Как изменить срок отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели. Если работодатель требует сократить этот срок до трех дней, то это противозаконно и работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

В данном конкретном случае, если работник подал заявление об увольнении на срок с 10 по 24 число, то он должен отработать полный двухнедельный срок и его увольнение должно произойти после окончания этого срока, т.е. не ранее 24 числа. Если генеральный директор требует изменить срок до трех дней, то это может привести к нарушению процедуры и работник может столкнуться с негативными последствиями, включая штрафы и требования о возмещении убытков со стороны работодателя. Работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, если он считает, что его права нарушены.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока отработки.

2. Трудовой договор или трудовая книжка для подтверждения факта трудовых отношений и срока работы в организации.

3. Кодекс труда РФ, в котором закреплен порядок увольнения работника по собственному желанию.

4. Письменное требование генерального директора по изменению срока отработки до 3 дней.

В данном случае, если работник не согласен с изменением срока отработки и предполагает, что такие требования могут привести к нарушению своих трудовых прав, ему необходимо получить консультацию у юриста и обратиться в соответствующие органы защиты своих прав (например, в инспекцию труда).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Инициативы работника при увольнении"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Изменение условий и порядка увольнения по соглашению сторон"; - Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Увольнение по собственному желанию работника"; - Гражданский кодекс РФ, раздел 1 "Общие положения", статьи 1-6, в части определения действий сторон и исполнения условий договора.