Как правильно указать дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Таким образом, увольнение работника должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В данной ситуации, если работник желает уволиться с 31 мая, заявление должно быть направлено не позднее 17 мая. Однако, если работник желает уволиться с 1 июня, заявление должно быть направлено не позднее 18 мая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока действия.

2. Заявление об увольнении с указанием даты, с которой работник просит быть уволенным.

3. Ответ работодателя на заявление о выходе из отпуска по желанию работника.

4. Трудовая книжка для записи факта увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации по данной теме, с учетом всех обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 80 Трудового кодекса РФ - установление сроков предупреждений организации и работника о прекращении трудового договора;

статья 77 Трудового кодекса РФ - наличие у работника права на увольнение по собственному желанию;

статья 79 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию;

статья 81 Трудового кодекса РФ - определение даты прекращения трудового договора.