Как правильно указать дату в заявлении на увольнение: рекомендации и варианты дат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о порядке увольнения работников организаций, в случае если работник направил заявление об увольнении, срок направления которого не регламентирован трудовым законодательством или коллективным договором, то его увольнение производится в течение двух недель со дня подачи заявления. Таким образом, если работник хочет уволиться 23 декабря, то в заявлении следует указать дату 6 января 2020 года.

Для принятия решения в данном вопросе, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия и порядок увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила и сроки увольнения.

Отвечая на вопрос, если работник хочет уволиться 23 декабря, то в заявлении следует указать желаемую дату увольнения - 23 декабря. При этом, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Следовательно, заявление следует направить не позднее 9 декабря.

Однако, если в трудовом договоре с работодателем предусмотрены индивидуальные условия, устанавливающие отличные от общих правил сроки уведомления об увольнении, то их следует учитывать при подаче заявления.

Требуемая информация относится к рабочему законодательству Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от принятого решения. В данном случае, на основании предоставленной информации, для ответа на вопрос необходима дополнительная информация.