Как правильно указать дату увольнения в заявлении - советы и рекомендации

Согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, должна уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством РФ. Таким образом, вы должны уведомить работника о намерении уволить его не позднее 20 декабря 2016 года. Однако, в заявлении на увольнение можно указать дату увольнения на 3 января 2017 года, если работник согласен на такие условия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, регулирующий условия работы и увольнения.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы по увольнению работников.

3. Внутренний трудовой регламент организации, который может содержать дополнительные условия, регулирующие процедуры для увольнения работников.

4. Образец заявления об увольнении работника, утвержденный работодателем, либо форма заявления устанавливаемая трудовым законодательством.

Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора, внутреннего трудового регламента и требований законодательства, устанавливающего сроки уведомления работника об увольнении. Если необходимо уволить работника 3 января 2017 года, то работодатель должен уведомить о своем решении работника не менее чем за две недели до указанной даты, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если работодатель обращается к работнику с заявлением об увольнении 20 декабря 2016 года, он может указать в нем дату увольнения 3 января 2017 года, при условии что будет соблюден срок уведомления в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и внутренним трудовым регламентом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении работника по его инициативе" устанавливает, что работник вправе письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя оформляется приказом. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, заявление работника должно быть надлежащим образом оформлено и подписано его руководителем; в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, приказ о увольнении должен быть оформлен и подписан работодателем. Что касается указания даты увольнения в заявлении или приказе, то в соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ при увольнении по соглашению сторон, а также пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работодателя, работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели. Таким образом, в заявлении или приказе об увольнении должна быть указана дата, когда заканчивается отведенный срок предупреждения, а также дата реального увольнения, которая не может быть ранее указанной в заявлении или приказе даты.