Как указать дату увольнения в заявлении: правила и последствия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен федеральным законом, иначе указанный срок устанавливается федеральным законом.

Таким образом, если работник предупредил работодателя о своем желании прекратить трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, то работодатель должен уволить работника согласно указанной даты увольнения.

В данном случае работодатель не уволил работника в указанную им дату, а сообщил о задержке увольнения на другую дату. Работник имел право написать заявление на увольнение в указанную им дату, соответственно он не может быть уволен по статье за прогул 15 числа, так как он не находился на работе в этот день.

Однако, при отсутствии возможности доказать факт предоставления работодателю заявления о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, работник может быть уволен по статье.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Заявление о порядке увольнения и его дате, подписанное работником.

2. Копия трудового договора.

3. Доказательства разговоров с отделом кадров о дате увольнения.

4. Копия заявления о прекращении работы.

5. Копия письменного уведомления работодателя о дате увольнения.

По данному вопросу следует отметить, что работник имел право дать согласие на досрочное увольнение до даты, указанной в заявлении, при условии, что работодатель согласен на это. Однако если работодатель не согласен на досрочное увольнение, то работник вправе продолжать работу до указанной в заявлении даты увольнения.

Таким образом, при правильном оформлении документов работник имеет право на увольнение после истечения указанного в заявлении срока, а работодатель обязан осуществить увольнение в соответствии с заявлением работника. В данной ситуации, если работодатель не уволил работника в установленный в заявлении день, то работник имеет право считать дату увольнения 15 числа и прекратить работу в соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник не должен быть уволен по статье. Однако, следует учесть, что для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все документы и обстоятельства данной ситуации в конкретном случае.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 74 (Условия прекращения трудового договора по инициативе работника); - статья 80 (Последствия увольнения по инициативе работника); - статья 81 (Запрет на увольнение по определенным основаниям).