Как правильно указать дату в заявлении об увольнении при сменном графике работы

Для определения даты последнего дня работы необходимо учитывать условия трудового договора или коллективного договора. Если в договоре об увольнении не оговорено иное, то последним днем работы является день, предшествующий 14-му дню с момента подачи заявления. Таким образом, в данном случае последним рабочим днем будет 11.10. Однако следует уточнить, в какой форме было подано заявление об увольнении и было ли оно согласовано работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется заявление о увольнении работника и его трудовой договор с отметками о графике работы. Также потребуется проверить соблюдение сроков и процедуры увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он есть). При возникновении разногласий по данному вопросу рекомендуется обращаться за консультацией к юристу.

ст. 81 Трудового кодекса РФ "Сообщение о прекращении трудового договора"; ст. 74 Трудового кодекса РФ "Срок увольнительного заказа"; ст. 74.1 Трудового кодекса РФ "Уменьшенный увольнительный заказ".