Как правильно выпрашивать больничный при сменном графике работы и не отработать праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник заболел в праздничные дни и ему назначен больничный лист, работодатель не имеет права требовать от него отработки этих дней. Работник имеет право на оплату времени, которое он должен был отработать в этих днях, в соответствии со своей зарплатой или тарифной ставкой.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации:

1. Трудовым кодексом РФ, глава 48 "Отпуска и другие гарантии социальной защиты", статья 113 "Выходные и праздничные дни".
2. Приказом Минтруда России от 17.07.2007 № 71н "Об утверждении Правил оформления и учета листков нетрудоспособности и справок учреждений и органов медицинской и социальной защиты населения".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, получившему болезненное состояние, предоставляются листки временной нетрудоспособности с выплатой заработной платы в размере 100% среднего заработка. При этом, если листок нетрудоспособности охватывает выходные или праздничные дни, то они считаются днями нетрудоспособности, и работник должен предоставить их в свои рабочие дни для получения оплаты.

Согласно Правилам оформления и учета листков нетрудоспособности и справок, работнику, получившему болезненное состояние, не предоставляется возможность отработать пропущенное время. Выплата за листок временной нетрудоспособности производится независимо от расписания работы.

Таким образом, работодателю необходимо выплатить работнику заработную плату за время, указанное в листке временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Работник не обязан отрабатывать пропущенное время.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации: статья 112, статья 119.