На сколько дней можно взять отпуск при сменном графике и выходные дни: юридическая сторона вопроса

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник вправе использовать ежегодный отпуск по согласованию с работодателем. Таким образом, работодатель не вправе ограничивать право работника выбрать продолжительность отпуска, не противоречащую законодательству.

Относительно вопроса о том, могут ли быть перенесены выходные дни на отпускные дни, следует отметить, что действительно, работодатель не вправе изменять количество выходных дней, определенных законодательством, и переносить их на отпускные дни. Если работник берет отпуск на 9 дней, то на период отпуска следует предоставить как минимум два выходных дня. Если в данной ситуации работодатель принудительно переносит один выходной на отпускной день, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно после отработки им полного календарного года на предприятии, организации, учреждении независимо от занимаемой должности и рода выполняемой работы. Размер ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - не менее 14 календарных дней.

Если в организации установлен ежегодный график отпусков, то работники могут брать отпуск только в соответствии с утвержденным графиком. Однако, если график отпусков не был утвержден на текущий год, то работник имеет право на отпуск в любое время после отработки полного календарного года на предприятии.

Следовательно, если график отпусков на текущий год не был утвержден, то работник имеет право на отпуск в любое удобное для него время, при условии согласования с работодателем. Если же график отпусков был утвержден, то работник может взять отпуск только в соответствии с графиком отпусков.

С учетом сменного графика работы, выходные дни, приходящиеся на период отпуска, следует считать отпускными днями, если такое положение предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае, если график отпусков не был утвержден, то работник имеет право на отпуск в любое удобное для него время, с учетом сменного графика работы. Если же график отпусков на текущий год был утвержден, то работник может взять отпуск только в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117) и другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в части ежегодного основного оплачиваемого отпуска.