Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ: правила предоставления при сменном графике работы. Консультация.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему на своем иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При сменном графике работы, эти дни должны предоставляться пропорционально установленной продолжительности рабочего времени в рамках каждой смены, с учетом нормального рабочего времени на одного работника за месяц. Например, если работник находится на смене по 8 часов, ему должно быть предоставлено 32 часа разрешенного отсутствия при работе за весь месяц. В случае, если конкретный график работы не позволяет предоставить дополнительные выходные дни, то работникам должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск или оплата труда за отработанные часы вместо выходных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ. 2. Приказ о распределении рабочего времени для сменного графика работы. 3. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида (медицинские документы, решение комиссии и т.д.).

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет. Общее количество часов на эти дни составляет 32 часа в месяц.

При сменном графике работы эти дни должны предоставляться в соответствии с приказом о распределении рабочего времени. Если приказом не предусмотрены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, то работник может обратиться к работодателю с запросом на их предоставление и возможностью изменения графика работы на этот период.

Необходимо учитывать, что работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, так как это является законным правом работника. При отказе работодателя работнику следует обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации.