Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом: оплачиваемая отпуска с ФСС и договор подряда с работодателем

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право заключать трудовой договор на срок от одного месяца до трех месяцев без согласия работодателя. Однако наличие выплат от ФСС, связанных с уходом за ребенком, является дополнительным режимом отпуска и не позволяет работнику одновременно принимать работу по договору подряда, так как это может привести к нарушению условий предоставления этого отпуска и соответствующих выплат. Поэтому, данный работник не может заключить договор подряда с работодателем для работы в эти дополнительные 4 дня, оставаясь при этом под эти выплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, включая кодексы и федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.

Работник имеет право на использование дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и соответствующими постановлениями Правительства РФ.

Однако, работник не может заключить договор подряда с этим же работодателем, если это нарушит действующее законодательство РФ, включая трудовой кодекс и соответствующие законы о социальной защите населения. Для решения данного вопроса нужно дополнительно уточнять информацию о трудовом договоре работника с работодателем, возможно, требуется дополнительное согласование между сторонами, чтобы сохранить выплаты от ФСС.

Статья 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск" и статья 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в части оплаты выходного по уходу за ребенком инвалидом).