Как получить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в случае госпитализации в другом регионе?

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", военнослужащим, имеющим супруга, ребенка-инвалида или ребенка до 18 лет, нуждающегося в уходе, предоставляются выходные дни для ухода за ребенком. Количество этих дней может быть увеличено до четырех в год в случаях, когда супруг военнослужащего, заботящийся о ребенке, является единственным работающим членом семьи или в иных аналогичных случаях. Таким образом, если супруга является единственным работающим членом семьи и она заботится о ребенке-инвалиде, то на основании данного закона вы можете предоставиться четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком. Однако, в случае, описанном в вопросе, для организации госпитализации ребенка в другой регион, необходимо обратиться в медицинское учреждение, куда планируется госпитализация, и выяснить требования и процедуры, связанные с этим.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справка о составе семьи;
2. Медицинские документы, подтверждающие инвалидность ребенка;
3. Свидетельства о рождении детей;
4. Письменное заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, с указанием причины и дат, когда они необходимы.

Если ребенок-инвалид является официально признанным инвалидом, то вам по закону полагаются дополнительные выходные дни по уходу за ним. Необходимо обратиться в свою воинскую часть и предоставить указанные документы для получения разрешения на использование дополнительных выходных дней.

Ответ является информационным и не является юридической консультацией.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ: "Работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при наличии у него лишь одного ребенка (детей) предоставляются ежегодно дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до четырех дней для ухода за ребенком (детьми)".

Но согласно статье 261 Трудового кодекса РФ: "Работодатель и работник вправе заключить договор (контракт) об отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью до полугода в году для ухода за ребенком, достигшим возраста до трех лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет."

Таким образом, работнику полагаются четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с законом, но также есть возможность заключить договор об отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью до полугода для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.