Дополнительные дни отпуска для ухода за инвалидным ребенком: права работницы и расчет выплат при увольнении из организации холдинга

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые дни специального отпуска по уходу за ребенком в размере 4 дней в месяц, независимо от того, работает ли родитель или оставлен на уход за ребенком в связи с инвалидностью. Таким образом, выплаты по этим дням не могут быть уменьшены до минимальной оплаты, если у работника накоплено право на большую сумму выплат в соответствии со средней заработной платой за последние два года. Необходимо разобраться в деталях конкретной ситуации и проверить соответствие выплат требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней специального отпуска по уходу за ребенком инвалидом. К таким документам могут относиться законы и иные правовые акты, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также внутренние документы организации, где работал сотрудник.

Важно учитывать количество лет, когда сотрудник отдыхал в декретном отпуске, а также сумму заработка каждый год, в течение которых он находился в отпуске. Если работник получал оплату, соответствующую ставке, на протяжении последних двух лет до декретного отпуска, а его заработок увеличивался в последующие годы (включая год, в котором был уволен), то сумма компенсации должна соответствовать средней зарплате за период до и после декрета.

Для получения точной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на данном виде правовой помощи или в компетентные органы трудовой инспекции.

Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков". Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".