Как получить дополнительные выходные дни, если мать разведена с инвалидным ребенком и не знает, где ее бывший муж проживает?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее чем 14 календарных дней в году. Для предоставления данного отпуска работнику не требуется предоставлять справки от других лиц, включая бывшего супруга.

Таким образом, если работодатель требует от работника справку от бывшего мужа о неиспользовании дополнительных выходных дней или трудовую книжку бывшего мужа, то это является незаконным требованием.

Если у работника возникли сложности с предоставлением свидетельства о разводе, можно связаться с юридическими организациями или центрами социальной поддержки, которые помогут с оформлением необходимых документов для получения дополнительных выходных дней.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка инвалида, чтобы подтвердить, что он является ребенком матери. 2. Решение суда о разводе (если есть), чтобы подтвердить тот факт, что Вы были женой бывшего мужа ребенка инвалида. 3. Письменное заявление о необходимости предоставления 4 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом. 4. Если это требуется, Вы можете также предоставить заявление или справку о состоянии здоровья ребенка инвалида.

Что касается просьбы работодателя о предоставлении трудовой книжки бывшего мужа или справки с работы, что он не берет дополнительные дни, то такая требование не соответствует законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, уход за ребенком инвалидом является основанием для предоставления дополнительных выходных дней. Таким образом, Вы должны сами заполнить заявление и предоставить его в своей организации. Если работодатель будет требовать дополнительных документов, то обратитесь за помощью к профсоюзу или квалифицированному юристу, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 113. Ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 261. Защита материнства и детства; Статья 266. Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей.