Расчет отпуска за период работы: основные и дополнительные дни в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на использование оплачиваемого основного ежегодного отпуска возникает у работника после отработки установленного периода времени (12 месяцев), начиная с даты его трудоустройства. Следовательно, в вашей ситуации право на отпуск возникает с мая 2017 года, после отработки 12 месяцев с момента начала трудовой деятельности. При этом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а дополнительный отпуск данной продолжительности предоставляется работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях производства. Если вы являетесь работником, которому предоставляется дополнительный отпуск, то право на его использование возникнет с той же даты, что и на основной отпуск.

Для правильного расчета отпуска для сотрудника следует обратиться к Правилам предоставления работникам отпусков, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 953 от 28.12.2018 года, а также к трудовому законодательству Российской Федерации и определить необходимые фактические данные:

1. Дата начала работы сотрудника;
2. Данные о том, было ли предоставлено отпускное время сотруднику за 2016 год, и если да, то сколько дней;
3. Данные по фактическому трудовому стажу сотрудника.

Исходя из этих данных можно определить право сотрудника на отпуск за период работы в организации с мая 2016 года и правильно рассчитать его продолжительность.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска у работника возникает после отработки им шести месяцев у данного работодателя.

Следовательно, если данная организация начала свою деятельность с мая 2016 года, работникам, которые проработали в этой организации шесть месяцев, их уже должны выпустить в отпуск.

Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, дополнительные дни отпуска могут предоставляться работникам, занятым на тяжелых работах, работы на подземных работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по соглашению между работником и работодателем или в соответствии с коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации.

Поэтому, если в данной организации действительно предоставляется 8 дополнительных дней отпуска, то их можно использовать только на основании соответствующего соглашения между работником и работодателем или в соответствии с локальными нормативными актами организации.