Расчёт отпуска сотрудника: общая продолжительность, дополнительные дни, остаток и возможная ошибка

Согласно Федеральному Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" общая продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор предусматривает более длительный отпуск, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с условиями трудового договора.

Также, согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый год работы установлена норма дополнительного отпуска не менее 5 календарных дней.

В данном случае, если сотрудник обладает выслугой лет более 10-ти лет, то ему должны быть предоставлены дополнительные 5 календарных дней.

Таким образом, если работник проработал весь год и имеет выслугу лет более 10-ти лет, то ему положено 40 календарных дней отпуска (основной отпуск + дополнительный отпуск за выслугу лет).

Также, если в течение года работник использовал часть отпуска, то оставшиеся дни должны быть пропорционально пересчитаны, чтобы учесть новый период использования отпуска.

Следовательно, необходимо проверить, как корректно был рассчитан оставшийся отпуск и правильно ли было учтено использование отпуска в июле-августе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Законодательство РФ о труде, в том числе Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где установлены нормы о продолжительности отпуска.

3. Информация о начале и окончании отпусков сотрудника в 2019 году.

4. Сведения о продолжительности выслуги лет сотрудника.

5. Возможно, указания работодателя о правилах использования и расчета отпусков.

На основании предоставленных документов можно осуществить проверку корректности расчета отпусков с указанием нормативных актов, которые были использованы при рассчете и привести обоснованные расчеты. Также, возможно потребуется запросить дополнительные документы или провести собеседование с ответственным сотрудником кадровой службы для получения дополнительной информации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительные отпуска". Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".