Остаток и продолжительность отпуска работника: как определить для графика отпусков в 2019 году

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия (организации) или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

В данном случае, если Работник уже использовал 34 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 02.05.2018 по 01.05.2019, то в графике отпусков на 2019 год необходимо отразить оставшиеся 30 календарных дней, так как сумма использованного отпуска и оставшегося отпуска Работника не может превышать общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной для данного работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием общей продолжительности отпуска.
2. График отпусков на 2019 год.
3. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника неиспользованного отпуска продолжительностью 30 календарных дней за рабочий период с 02.05.2018 по 01.05.2019.

При составлении графика отпусков на 2019 год необходимо учитывать наличие неиспользованного отпуска продолжительностью 30 календарных дней у сотрудника. Следовательно, продолжительность отпуска, которая должна быть отражена в графике на 2019 год, составляет 34 календарных дня (64 календарных дня - 30 календарных дней неиспользованного отпуска).

Трудовой кодекс РФ Статья 123. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Трудовой кодекс РФ Статья 126. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска.