Составление графика отпусков: как определить количество дней для работника после первого рабочего года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника после отработки им целого года (12 месяцев) непрерывной работы. При устройстве на работу в течение года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному периоду времени.

Следовательно, сотрудник, устроившийся 21.02.2017 и взявший 14 дней отпуска, после окончания первого рабочего года, то есть 20.02.2018, имеет право на отпуск длительностью 28 календарных дней за 2018 год, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, сотруднику, который вступил в трудовые отношения в первый раз и проработал менее одного года, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если сотрудник взял 14 дней отпуска за первый год работы, то он имеет право на 14/12 дней отпуска в каждый месяц работы в течение второго года (т.е. за 11 месяцев работы во втором году - 14/12 * 11 = 12,83 дня отпуска).

Следовательно, в 2018 году сотрудник имеет право на 14 дней отпуска за 2017 год и на дополнительные 12,83 дня за 11 месяцев работы во втором году. Таким образом, общее количество отпускных дней, которые полагаются этому сотруднику в 2018 году, составляет 26,83 дня.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Количество дней отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Учет стажа работы для определения продолжительности отпуска.

Статья 337 Трудового кодекса РФ - Оплата отпуска.