Изменение штатного расписания и графика отпусков в организации: предложение перевода на новую вакансию, сохранение уже подписанного графика и составление нового при необходимости

При изменении штатного расписания и структуры организации возможно изменение условий трудового договора, в том числе и графика отпусков. Для определения ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, а также с действующим законодательством о труде и графике отпусков. В случае, если график отпусков был утвержден и подписан до изменения штатного расписания, возможно сохранение данного графика, однако рекомендуется обратиться к компетентному юристу для детального анализа ситуации и принятия соответствующих решений.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ нормативно-правовых актов, устанавливающих правила и порядок предоставления отпусков работникам в организации. Важным документом, определяющим права работников на отпуска, является Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если таковой заключен в организации).

В случае изменения штатного расписания, изменения структуры и названий отделов/служб, необходимо провести пересмотр и переоформление локальных нормативных актов, регулирующих организацию отпусков в организации, в том числе правил установления графиков отпусков.

Перевод на аналогичную вакансию, согласно новому штатному расписанию, не является основанием для лишения работника уже запланированного отпуска. Однако, необходимо пересмотреть график отпусков, с учетом изменений в штатном расписании и структуре организации, а также уведомить работников о новом графике отпусков и о возможности перенесения уже запланированных отпусков на другой период времени.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо провести анализ нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов организации, а также выполнять процедуры по пересмотру и оформлению документов, регулирующих права работников на отпуск.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Перемещение работника на другую работу"; - Статья 123 "График отпусков"; - Статья 137 "Изменение количества рабочего времени и продолжительности рабочей смены".