Права сотрудника и организации: изменение штатного расписания и удаление ставки на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание организации и определять количество занимаемых работниками должностей, а также условия работы на этих должностях, в том числе размер заработной платы. Однако, при внесении изменений работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства и коллективного договора, если таковой существует в организации. В случае обращения сотрудника в суд, работодатель должен предоставить достаточное обоснование вносимых изменений в штатное расписание сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между сотрудником и организацией.

Если организация желает вывести из штатного расписания ставку на которой работает сотрудник, она должна предоставить ему уведомление о сокращении в письменном виде не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В уведомлении должны быть указаны причины сокращения ставки, объяснение, почему это необходимо для организации, а также информация о возможности перевода на другую работу, если таковая имеется.

Сотрудник в свою очередь имеет право обратиться в суд в случае, если он считает сокращение необоснованным или если не были соблюдены необходимые процедуры уведомления и сокращения. Ответственность организации может быть установлена в случае нарушения прав сотрудника по трудовому законодательству.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Штатное расписание и должностные инструкции" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применены нормы коллективного договора или локальных нормативных актов организации.