Изменение штатного расписания в организации в период декретного отпуска: риски и последствия

Здравствуйте! Если я правильно понимаю, то в данной ситуации Вы находитесь в декретном отпуске, и Вас просят выйти на пару дней на работу без изменения должности и оклада, а затем вернуться на декретный отпуск. Вы выражаете опасения о том, что это может привести к увольнению и сокращению платной единицы без выплат.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на сохранение среднего заработка за период до начала декретного отпуска, а также на сохранение работы и места работы (должности), но только в случае оставления ею работы в течение 3 лет. Поэтому, если в Вашей организации происходит изменение штатного расписания, это не должно повлиять на сохранение Вашей должности и заработной платы.

Однако, я рекомендую уточнить у работодателя причины и суть такого вызова на работу во время декретного отпуска. Кроме того, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которые Вам предлагают подписать, может быть, это какой-то дополнительный договор или приказ. В любом случае, я бы советовал обратиться за консультацией к юристу, который сможет просмотреть Ваши документы и дать более точный ответ на Ваш вопрос с учетом всех обстоятельств.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и попросить выслать официальный запрос на выход на работу на указанный период. В данном случае необходимо также запросить официальное подтверждение того, что выход на работу не повлияет на период нахождения в декретном отпуске и не приведет к увольнению сотрудника. Определенные вопросы также могут варьироваться в зависимости от специфики вашей организации и договорных обязательств. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется в области трудового права, для получения более подробной консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях"

• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Запрет изменения условий труда по сравнению с условиями, установленными трудовым договором"

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по соглашению сторон или по инициативе работодателя"

• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине"

• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"