Изменение штатного расписания и сокращение должности медсестры: вопросы правомерности действий работодателя

Сокращение должностей, перевод и увольнение работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора, внутренних правил и регламентов организации, которые должны быть рассмотрены для определения законности действий работодателя. Для принятия более точного ответа по данному вопросу, необходимо провести более детальный анализ ситуации и предоставленных правовых документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание организации – для определения изменений в штатной структуре.

2. Трудовые договора и приказы о приеме на работу сотрудников.

3. Трудовые договора и приказы о сокращении штата.

4. Трудовые книжки сотрудников, на которых описаны должности и период работы на каждой из них.

5. Коллективный договор или соответствующие локальные нормативные акты организации.

При анализе предоставленных документов можно выяснить, есть ли нарушения в действиях работодателя при изменении штатной структуры и возможных переводах сотрудников на новые должности. Также можно изучить действующее законодательство и трудовые нормативные акты, чтобы определить, имеют ли указанные действия работодателя законные основания.

статьи 72, 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.