Изменение структуры и штатного расписания с переводом на новые должности и вопрос увольнения - решения в компании

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке при наличии законных оснований. Изменение штатного расписания и перевод на новую должность могут быть одним из таких оснований. Однако, если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право по своему усмотрению продолжить работу на прежних условиях или расторгнуть трудовой договор с выходом на пенсию или переходом на другую работу. Поэтому, если вы не согласны переходить на новую должность, вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможность сохранения прежней должности или условий трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, к какой организации данный вопрос относится. В целом, при изменении штатного расписания организации, действуют определенные правила и требования, установленные законодательством РФ.

Работодатель должен уведомить работника о планируемых изменениях в штатном расписании не менее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен с новым предложенным распределением обязанностей и должностей, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующими возражениями до внедрения новых изменений, в противном случае его согласие на изменения в рамках трудового договора предполагается.

Если вы не согласны с новой должностью, вы можете выступить в защиту своих интересов, представив возражения против изменений, и рассмотреть возможные юридические решения, которые могут помочь сохранить вашу текущую должность. Для этого вам необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для консультаций и содействия.

Для ответа на данный вопрос необходимо произвести дополнительный анализ документов и порядка действий, предусмотренных законом. Данный вопрос касается трудового права, поэтому применимы следующие статьи: - Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О предупреждении работников об изменении условий труда"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "О социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".