Изменение штатного расписания и организационные изменения: основание для увольнения по статье 77, пункт 7, часть 1

Изменение штатного расписания является организационным изменением, однако не может являться основанием для увольнения по статье 77 пункту 7 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Для увольнения работника по этой статье необходимо наличие фактической невозможности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а конкретнее с Трудовым кодексом РФ. В данном случае, необходимо оценить, является ли изменение штатного расписания организационным изменением, которое может послужить основанием для увольнения по статье 77 пункту 7 части 1 Трудового кодекса РФ.

Для оценки данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Штатное расписание организации; 2. Решение руководства организации об изменении штатного расписания; 3. Трудовой кодекс РФ.

Исходя из указанных документов, специалист сможет оценить, соответствует ли изменение штатного расписания требованиям трудового законодательства и может ли оно послужить основанием для увольнения по статье 77 пунку 7 части 1.

Конкретных статей законодательства, применимых для решения данного вопроса, не существует. Данный вопрос зависит от конкретного текста штатного расписания и обстоятельств, связанных с изменением. Однако для решения таких вопросов следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим связанным с данной проблемой законодательных актам.