Организационные изменения в компании: изменение штатного расписания, отпуск и замещение сотрудников

Для корректной организации трудовых отношений, необходимо составить дополнительное соглашение, в котором следует указать изменения условий трудового договора, а именно изменение должности и временной период, когда декретница вернется на работу. Данные изменения необходимо согласовать со всеми заинтересованными сторонами и подписать дополнительное соглашение в двух экземплярах. Помимо этого, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет подробно проконсультировать по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия штатного расписания компании после изменений.
2. Копия трудового договора между декретницей и компанией.
3. Копия документа, подтверждающего перевод сотрудника на должность главного.
4. Копия документа, подтверждающего наличие договора с другим сотрудником, замещающим декретницу.
5. Копия документа, подтверждающего планируемый перевод декретницы после выхода из декретного отпуска.

Дополнительное соглашение между компанией и декретницей должно быть составлено в случае, если изменение должности и заработной платы согласно новому штатному расписанию приведет к изменению условий трудового договора. В данной ситуации, если изменения не затрагивают условия трудового договора, то дополнительное соглашение не требуется. Однако, я бы порекомендовал получить консультацию у специалиста в области трудового права для определения необходимости составления дополнительного соглашения и уточнения деталей трудовых прав работников в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74 – изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 81 – перевод работника на другую работу; статья 256 – заключение изменений и дополнений к трудовому договору.

Для ответа на вопрос о необходимости составления дополнительного соглашения, необходимо обратиться к тексту трудового договора и к обстоятельствам конкретного случая.